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龚律师：

去年，我和一家物流公司签订了2年期的劳动合同。劳动合同约定，我若未提前30日申请辞职就离职，公司有权扣发我1个月工资收入。在公司付薪日的前两天，我因个人原因需立即辞职，来不及提前30日通知公司。结果公司扣发我的当月工资。请问，劳动合同中的这种约定合法吗？

读者石先生

石先生：

有关劳动者未提前30日提出辞职就扣发工资的约定是否合法，要根据劳动法律关于违约金和赔偿损失的相关规定来分析认定。

根据我国劳动合同法第25条的规定，用人单位可以约定违约金的情形只限于以下两种：一是与劳动者签订服务期协议时可以约定违约金条款；二是与劳动者订立竞业限制协议时可以约定违约金条款。如果劳动者违反了服务期协议或竞业限制协议，则应当按照约定支付单位违约金。除了上述两种情形外，劳动合同中不能约定劳动者承担违约金责任，约定了也不算数。

关于劳动者的赔偿责任，劳动合同法有两处规定：一是该法第86条规定，劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；二是该法第90条规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司与你既未签订服务期协议也未订立竞业限制协议，如果将扣发你1个月工资的约定看作是违约金条款，该约定显然无效。因此，只能从该约定属于赔偿责任条款着手分析。关于劳动者的赔偿责任，用人单位与劳动者之间即使作了约定但要以不违反法律规定为限。

具体而言，你未提前30日申请辞职就离职，属于违法解除劳动合同。如果公司有证据证明你的辞职行为给公司造成了相当于你1个月工资的实际损失，则有权要求你按劳动合同的约定赔偿1个月工资。反之，如果你未给公司造成损失或者实际损失数额小于你1个月工资，则有关赔偿1个月工资的约定无效。此外，即使你应当赔偿公司的损失，公司径行扣除你的当月工资也是不合法的。

关键词： 劳动合同 赔偿责任 竞业限制