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贺州市四部门加强协作推进劳动人事争议多元化解

纠纷调解一体化 劳动关系更和谐

平安广西网贺州讯（广西法治日报记者 莫世武）针对劳动人事争议案件呈现的特点，贺州市中级人民法院、总工会、人社局、司法局四部门强强联手，大力推进劳动人事争议多元化解，切实保障劳动者合法权益，维护企业合法的用工权利，优化法治化营商环境。

贺州市健全完善党委领导、政府负责、部门监管、法治保障、企业和劳动者融入、工会行业协会参与等多方协同治理机制，加强政策衔接和工作配合，及时协调解决遇到的实际问题。在用工集中、新就业形态劳动争议突出的园区、企业设立新就业形态劳动争议调解室，健全完善贺州市劳动人事争议多元化解中心平台，强化“调裁审”机制有机衔接，加强横向沟通，凝聚工作合力，一体化推进劳动者权益保障工作。截至今年5月，在全市范围内设立劳动人事争议多元调处中心13个，调解工作室53个，其中新就业形态劳动争议调解室7个，劳动人事争议多元化解受理站（点）40个，在全市范围内形成了“一中心、多工作室、多站点”的多元调解新平台，收到良好的效果。

2021年5月5日，庄某在某厂车间操作注塑机时不慎被机器压伤手指。事故发生后，庄某被认定为工伤，伤残等级六级。庄某与厂家多次协商，未就赔偿事宜达成一致。庄某遂将诉求反映至贺州市司法局“一站式”矛盾纠纷法律服务中心。

该中心受理后，委派贺州市法律援助中心指派律师参与调解。2022年6月6日，经贺州市司法局“一站式”矛盾纠纷法律服务中心调解，双方当事人达成协议，厂家同意支付工伤赔偿费用共计14万元，同时终止双方劳动关系。双方当事人当场签订工伤事故赔偿协议书。

四部门依托“一中心、多工作室、多站点”多元调解平台，在全市范围内开展劳动人事争议纠纷诉前调解工作。平台受理纠纷后，各级单位开展线上线下联合处理，调解成功的，快速启动“一站式司法确认”绿色通道，线上出具司法确认书。诉前调解不成的，引导当事人依法进入仲裁、审判程序。通过联调一批、快审一批、执结一批，推动劳动人事争议“调、立、审、执”一体化运作，激活劳动人事争议多元调处综合机制效能。

今年以来，四部门诉前调解案件5451件，平均调解期限4天；全市法院审结145件，均在法定审限内结案；开展“劳动争议”快速执行专项行动，执结案件38件，同比提高10%，有效保障劳动者合法权益。

四部门还积极组织企业负责人与员工座谈，邀请调解员就企业与职工关注的报酬支付、工伤理赔、劳动合同签订、解约赔付等热点问题提供法律咨询服务，引导用人单位切实增强法律意识，完善用工制度，按时发放劳动报酬，依法维护职工合法权益，防止因用工企业拖欠薪资引发个人极端事件和群体性事件，共同维护和谐劳动关系。

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